2023
Bijkomende maatregelen van het federaal begrotingsakkoord 2024
De federale regering heeft recent een compromis bereikt over het begrotingsakkoord 2024.
Verhoging van de activeringsbijdrage bij vrijstelling van prestaties met loonbehoud
In 2018 werd een activeringsbijdrage ingevoerd voor de werkgevers die hun werknemers aan het einde van hun arbeidsovereenkomst volledig vrijstellen van prestaties, als alternatief voor het stelsel van SWT (dat aan strikte voorwaarden en leeftijdsgrenzen moet voldoen). Met ingang van 1 januari 2024 zal deze activeringsbijdrage met 30% worden verhoogd.
De werkgever moet deze bijdrage betalen als de werknemer gedurende een volledig kwartaal geen enkele prestatie levert. De regering wil de bijdrage binnenkort ook verplichten wanneer de werknemer tijdens het kwartaal minder dan 1/3e van een voltijdse tewerkstelling werkt.
Verhoging werkhervattingspremie
Als je tijdens de periode van 1 april 2023 en 31 maart 2025 iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is in dienst neemt of progressief het werk laat hervatten, kan je online een premie van € 1.000 aanvragen via de website van het RIZIV: Werkgevers - RIZIV (fgov.be).
Het begrotingsakkoord voor 2024 voorziet een optrekking van deze premie tot € 1.725.
RSZ-doelgroepverminderingen voor collectieve arbeidsduurvermindering: minimale tewerkstelling vereist
Werkgevers die de arbeidsduur van (een deel van) hun personeel verminderen met één uur per week, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een RSZ-vermindering, en dit gedurende 4 tot 16 kwartalen.
In de toekomst zal de RSZ-vermindering enkel kunnen worden toegepast voor werknemers die gemiddeld minstens 28 uur per week werken.
De bovenstaande maatregelen dienen nog omgezet te worden in wetgevende teksten. Wij houden je op de hoogte.
Bron: Diverse media.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
2024
Op weg naar uitstel registratieverplichting Federal Learning Account (FLA)?
De Federal Learning Account of “FLA” is een digitaal platform waarop werkgevers alle formele en informele opleidingen, die hun werknemers hebben gevolgd, moeten registreren. De deadline om de opleidingen in de “FLA” te registreren, zal wellicht worden uitgesteld tot 1 april 2025.
